せっかく新人が入ったのにすぐに辞めてしまう。


心当たりがある経営者、社長さんがいると思います。


理由は「評価される働き方とその人の得意な働き方が食い違うから」


会社では評価される働き方と

評価されない働き方があります。


それは、それぞれの会社によって違います。


仕事が早いことが評価される職場、

ミスのない仕事が評価される職場、

明るさが評価される職場。


いろいろありますが、

この働き方になじまない人が入社した場合、

本人にとっても、周りの人にとってもストレスになります。


この人、仕事ができないなぁーと

感じてしまうのは、その職場の中で評価される働き方が苦手だから。


職場の同僚にもその違和感は伝わっていて、

サポートしないといけないので、負担がかかります。


だんだん、その人と働くことが鬱陶しく感じられます。


それで、イライラが大きくなり、

いじめるようになります。


無視する、手伝わない、やる気を出さないなど。


そのうち、「あの人といっしょに働きたくありません」と

直談判（じかだんぱん）してくる人もいます。


職場の雰囲気を守るために、その新人を辞めさせないといけなくなります。