中小企業の社長にとっては

従業員は子どものようにかわいいもの。


本当は業績が悪化してもリストラしたくない。


従業員ひとりひとりとのコミュニケーションも

濃密なものになっているし、家族がいることも分かっている。


ところが、これが大企業になっていくと、

機械のように人を扱うようになる社長も多くなる。


理由は人事部をつくって、

社長自身が人事に携わらなくなるから。


会社が小さいうちは、人事も経理も営業も


全部社長ができるけど、企業が大きくなると

どうしても従業員ひとりひとりに

目が行き届かなくなるし、事業部制にしないと会社が回っていかない。


だから、大企業にリストラされてしまったときの

従業員の恨みとか、不平不満が強くなってしまう。


結局、どれだけ大きな組織も「人が作るもの」だから、

人を使う立場になっても、人を大事にする心は大切にしたい。